Evaluación de personalidad y competencias
Sobre la evaluación
Con esta herramienta evaluamos las competencias y personalidad (DISC) de manera integrada y confiable.
Está diseñada para evaluar cualquier tipo de cargo en la organización.
Con esto, garantizamos la validación de los aspectos destacables del candidato al mismo tiempo que facilita el poder escoger la persona correcta para el cargo.
Nuestro proceso
Le ayudamos a seleccionar a los mejores y obtener un informe de personalidad y competencias de sus colaboradores o candidatos.
Generamos dicha evaluación durante el proceso de selección que este llevando a cabo el candidato, determinando el nivel de ajuste, competencias y habilidades necesarias para desempeñar el rol.
DOMINANTE
Orientado a resultados
confianza en sí mismo,
exigente, competitivo,
independiente, tenáz.
INFLUYENTE
Social, locuaz,
abierto, entusiasta,
persuasivo, vivaz,
optimista.
CONSCIENTE
Sereno, Analítico, lógico,
Paciente, cuidadoso, formal,
disciplinado, reservado.
ESTABLE
Diplomático, estable,
meticuloso, clamado, modesto,
confiable.
¿Qué medimos?
En el DISC, identificamos el nivel de desarrollo en el que se encuentran las competencias que se consideran relevantes en el desempeño en un cargo determinado.
- Competencias de resultados
- Competencias interpersonales
- Competencias cognitivas
- Competencias de dirección (para cargos estratégicos)
- Estilo de comportamiento